самое большое влияние на человека оказывает осанка, жесты, взгляд, а не голос и умные слова


перед собеседованием лучше узнать побольше информации о фирме, организации в которую идем
на собеседование надо одежду подобрать под вакансию
скопируйте темперамент и тембр, громкость голоса собеседника(работодателя),если говорит быстро-вы тоже
ЛЮДЯМ НРАВЯТСЯ ЛЮДИ ПОХОЖИЕ НА НИХ!
сосредоточиться над тем,что вы дадите фирме, а не наоборот
важно быть добродушным,желать всем добра
на вопросы отвечать немногословно,но полно-вы занимаете чужое время
писать анкету четким подчерком
отказ воспринимать как шанс найти что то более лучшее

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях заключенного трудового договора в свободное от основной работы время

Совместительство бывает двух видов – внутреннее и внешнее.
при совместительстве в трудовой книжке запись об этом не делается (если только работник не изъявит такого желания).
Совместитель не может работать более 4 часов в день.

Вас могут принять:
1.Трудовой Договор
2. Гражданский договор (оказания услуг, договор подряда и т.д.)
Оба заключаются в письменной форме.

Трудовой договор:
-стороны: работник и работодатель
-оплата: оклад, тарифная ставка в соответствие со штатным расписанием
-вы соблюдаете ПВР (правила внутреннего трудового распорядка)
- запись в трудовую ВНОСИТСЯ

Гражданский договор:
-стороны: Заказчик и Исполнитель
-оплата: оплата за выполненные услуги (вознаграждение)
-работы выполняются в удобное для вас время, не подчиняетесь ПВР
- запись в трудовую НЕ ВНОСИТСЯ

в соответствии со ст. 283 ТК РФ трудовую книжку вы требовать не обязаны и копию этой книжки, чтобы удостоверится, что она дейсвительно работает, тоже. в заявлении на прием сотрудница должна написать, что просит принять ее на долджность"..." на условиях внешного совместительства
Приказ о приеме на работу издается на основании трудового договора.

Договор гражданско-правового характера (или гражданско-правовой договор) - вид договора, при котором стороны определяют результат труда, имущественные взаимоотношения и другие гражданские проблемы взаимодействия, а не вступают в трудовые отношения.

это значит, что к трудовому праву это не имеет ни какого отношения и "рАботодатель" не обязан выплатить Работнику больничный, отпускные ...
... конечно такая "работа" не включается в трудовой стаж ...

... в общем это способ "законно" нарушать права Работника, и большинство юристов противники таких "дОговоров"