время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем
По согласованию с руководством - сколько угодно. Трудовым кодексом не предусмотренны пределы.
В ст. 128 ТК РФ перечислены случаи и категории работников которым предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке, там количество дней оговорено.
Но не забывайте, что превышение 14 кд в течении рабочего года, влияет на стаж работы дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, т. е. у вас сдвигается расчетный период. ст. 121 ТК РФ
ТК РФ в статье 128 дает указания о необходимости предоставления определенного количества дней в году отдельным категориям трудящихся по личным причинам без сохранения зарплаты. На вопрос, сколько можно брать отпуск за свой счет по трудовому кодексу можно дать актуальный ответ – 14 дней
Для всех остальных категорий закон позволяет увеличивать время отпуска по собственному усмотрению без оплаты, закрепляя это право на федеральном уровне или во внутренней локальной документации организаций.
Согласно нормам Трудового законодательства, на дополнительный отпуск без начисления зарплаты имеет право специальная категория на предприятии граждан с детьми. К ней относятся: рабочие, имеющие на воспитании двух или больше детей не обладающие четырнадцать лет
Первым шагом на пути получения отпуска без сохранения заработной платы – это написание письменного обращения на имя руководителя предприятия. Если начальник такое заявление завизировал положительно, то отдел кадров должен издать приказ. Он оформляется по форме Т 6, где кроме информации о данных работника, отмечается вид отпуска. В нашем случае – это отпуск без сохранения заработной платы. В добавление к этому в приказе должно быть указано количество, предоставляемых дополнительных дней отдыха. Если такой отпуск присоединяется к тарифному отпускному периоду времени, то должны заполняться специальные разделы А, Б.
Источник: pravodeneg.net/trudovoe/otpusk/skolko-dnej-mozh...
После утверждения работодателем приказа с ним знакомят работника под подпись. В случаях, когда он уходит в отпуск без ознакомления или, когда приказ не оформлен положенным образом, это будет серьезным нарушением законодательства. За такое нарушение к работнику может применяться дисциплинарное наказание.
Источник: pravodeneg.net/trudovoe/otpusk/skolko-dnej-mozh...
После издания приказа отдел кадров делает отметку в личной карточке сотрудника. Также в табеле учета рабочего времени делаются специальные отметки в таком порядке: «ДО» цифровой код 16 – это дни, полученные по разрешению руководства, например, для разрешения семейных вопросов «ОЗ» цифровой шифр 17 – это отпуск согласно нормам Трудового законодательства, например, для сдачи экзаменов в учебном заведении «ДБ» цифровой код 18 – это дополнительные дни без начисления зарплаты для категории работников с малолетними детьми
Источник: pravodeneg.net/trudovoe/otpusk/skolko-dnej-mozh...
Источник: pravodeneg.net/trudovoe/otpusk/skolko-dnej-mozh...
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем
По согласованию с руководством - сколько угодно. Трудовым кодексом не предусмотренны пределы.
В ст. 128 ТК РФ перечислены случаи и категории работников которым предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке, там количество дней оговорено.
Но не забывайте, что превышение 14 кд в течении рабочего года, влияет на стаж работы дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, т. е. у вас сдвигается расчетный период. ст. 121 ТК РФ
ТК РФ в статье 128 дает указания о необходимости предоставления определенного количества дней в году отдельным категориям трудящихся по личным причинам без сохранения зарплаты. На вопрос, сколько можно брать отпуск за свой счет по трудовому кодексу можно дать актуальный ответ – 14 дней
Для всех остальных категорий закон позволяет увеличивать время отпуска по собственному усмотрению без оплаты, закрепляя это право на федеральном уровне или во внутренней локальной документации организаций.
Согласно нормам Трудового законодательства, на дополнительный отпуск без начисления зарплаты имеет право специальная категория на предприятии граждан с детьми. К ней относятся: рабочие, имеющие на воспитании двух или больше детей не обладающие четырнадцать лет
Первым шагом на пути получения отпуска без сохранения заработной платы – это написание письменного обращения на имя руководителя предприятия. Если начальник такое заявление завизировал положительно, то отдел кадров должен издать приказ. Он оформляется по форме Т 6, где кроме информации о данных работника, отмечается вид отпуска. В нашем случае – это отпуск без сохранения заработной платы. В добавление к этому в приказе должно быть указано количество, предоставляемых дополнительных дней отдыха. Если такой отпуск присоединяется к тарифному отпускному периоду времени, то должны заполняться специальные разделы А, Б.
Источник: pravodeneg.net/trudovoe/otpusk/skolko-dnej-mozh...
После утверждения работодателем приказа с ним знакомят работника под подпись. В случаях, когда он уходит в отпуск без ознакомления или, когда приказ не оформлен положенным образом, это будет серьезным нарушением законодательства. За такое нарушение к работнику может применяться дисциплинарное наказание.
Источник: pravodeneg.net/trudovoe/otpusk/skolko-dnej-mozh...
После издания приказа отдел кадров делает отметку в личной карточке сотрудника. Также в табеле учета рабочего времени делаются специальные отметки в таком порядке: «ДО» цифровой код 16 – это дни, полученные по разрешению руководства, например, для разрешения семейных вопросов «ОЗ» цифровой шифр 17 – это отпуск согласно нормам Трудового законодательства, например, для сдачи экзаменов в учебном заведении «ДБ» цифровой код 18 – это дополнительные дни без начисления зарплаты для категории работников с малолетними детьми
Источник: pravodeneg.net/trudovoe/otpusk/skolko-dnej-mozh...
Источник: pravodeneg.net/trudovoe/otpusk/skolko-dnej-mozh...