Однако, если условие о подразделении (четко указан адрес) закреплено в трудовом договоре как Ваше рабочее место - в таком случае перевод может быть осуществлен только с Вашего согласия. Поскольку такое перемещение повлечет изменение условий трудового договора.
///
В случае необходимости стоит обращаться в Инспекцию по труду за консультацией.
.....
работодатель обязан сохранить за работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ее место работы и должность -
это ст. 256 Трудового кодекса:
-----
А такой перевод влечет за собой изменение условий трудового договора?
Если да, то такой перевод возможен только с согласия работника, 72.1 ТК.
--
www.ozpp.ru/zknd/trud/trud_2056.html
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
www.ozpp.ru/zknd/trud/trud_2055.html
---------
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
///
В случае необходимости стоит обращаться в Инспекцию по труду за консультацией.
.....
работодатель обязан сохранить за работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, ее место работы и должность -
это ст. 256 Трудового кодекса:
-----
А такой перевод влечет за собой изменение условий трудового договора?
Если да, то такой перевод возможен только с согласия работника, 72.1 ТК.
--
www.ozpp.ru/zknd/trud/trud_2056.html
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
www.ozpp.ru/zknd/trud/trud_2055.html
---------
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение